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Ausbildung zum Erzieher*in in München

Die klassische Erzieher*innen-Ausbildung umfasst ein zweijähriges Studium mit Praktika und ein einjähriges Berufspraktikum.

Klassische Ausbildung zumzur Erzieherin

Die Erzieher*innen-Ausbildung ist im klassischen Modell eine Berufsausbildung, die

sich aus einem zweijährigen Vollzeitstudium an der Fachakademie
Praxisphasen in sozialpädagogischen Arbeitsfeldern und
einem einjährigen Berufspraktikum in einer sozialpädagogischen Einrichtung mit Begleitung durch die Fachakademie zusammensetzt.

Nach erfolgreichem Abschluss wird die Berufsbezeichnung „Staatlich anerkannte*r Erzieher*in“ verliehen. Mit einer Ergänzungsprüfung können Sie die fachgebundene Fachhochschulreife erwerben.

Dieser Ausbildungsweg wendet sich an alle, die nicht die praxisintegrierte Ausbildung in der Nachfolge des Modellversuchs „OptiPrax“ absolvieren möchten.

Das bringen Sie mit

Als Erzieher*in sind Sie Ansprechpartner*in für Kinder, Jugendliche und Eltern mit all ihren individuellen Anliegen in Kindertageseinrichtungen.

Im Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen sind Erzieher*innen mit ihrer ganzen Persönlichkeit gefragt:

emotional
intellektuell
fachlich und
auf religiöser Ebene.

Deshalb stehen für uns Ihre Person und Ihre Persönlichkeitsbildung im Vordergrund.

Wenn wir Im Unterricht theoretische und fachpraktische Kenntnisse vermitteln, legen wir Wert auf ganzheitliches Lernen in kleinen Lerngruppen und auf eine ansprechende Atmosphäre.

Neben den Inhalten aus dem Lehrplan können Sie weitere Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben:

Religion: Religionspädagogisches Zertifikat
Kunst und Musik: Musikpädagogische und kunstpädagogische Übungen, Instrumentalunterricht, Chor
Übungen zu interkultureller und interreligiöser Kompetenz .

Evangelische Fachakademie für Sozialpädagogik der Diakonie München und Oberbayern

Hausanschrift:
Birkerstraße 19
80636 München

Postanschrift:
Postfach 190551
80605 München

T (089) 52 03 17 90
F (089) 52 03 17 916

Telefonzeiten:

Mo, Di, Fr	10 – 12 Uhr
Do	8 – 10 Uhr

Ausbildung zumr Erzieherin – so funktioniert’s

Rechtlicher Rahmen

Wenn Sie das SEJ an der Evangelischen Fachakademie absolviert haben, können Sie die Ausbildung zum*zur Erzieher*in anschließen. Dafür müssen Sie sich nicht erneut bewerben, sondern sich nur verbindlich für das kommende Studienjahr bis März des laufenden Studienjahres anmelden. Für die Erzieher*innen-Ausbildung schließen wir einen neuen Ausbildungsvertrag mit Ihnen.

Die Ausbildung findet zunächst in einem zweijährigen Vollzeitunterricht mit theoretischen und fachpraktischen Fächern von montags bis freitags in der Zeit von 8 bis 17 Uhr statt.

Unterricht oder Exkursionen können gelegentlich an Samstagen stattfinden. Die Termine werden rechtzeitig bekanntgegeben.

Ausbildungsvergütung

Wir vergüten Ihre Arbeit in den Praxisstellen der Diakonie München und Oberbayern (brutto) so:

erstes Studienjahr: 1.140,69 €
zweites Studienjahr: 1.202,07 €
drittes Studienjahr: 1.303,38 €

Darüberhinaus erhalten Sie vermögenswirksame Leistungen, eine Ballungsraumzulage und eine Jahressonderzahlung.

Ablauf: Verfügungs-, Arbeits- und Unterrichtszeiten

Im Zuge der Ausbildung müssen mehrere Arbeitsfelder wie z.B.

Kinderkrippe
Kindergarten
Hort und Tagesheime
Ganztagsschule
Jugendarbeit

abgedeckt werden.

Ausnahme: Sie haben ein Gebiet bereits in einer vorhergehenden Berufsausbildung kennengelernt.

Die zweijährige Vollzeitausbildung wird durch Praxisphasen im Umfang von 480 Stunden unterbrochen. Die Praxisstellen können Sie selbst auswählen, sie müssen aber von der Fachakademie genehmigt werden. Sie dürfen max. 25 km von der Fachakademie entfernt sein.

Nach zwei Jahren schließen sich zwölf Monate Berufspraktikum mit mindestens 32 Wochenstunden an. Während des Berufspraktikums finden Seminartage im Umfang von 160 Stunden statt.

Inhalte

In der klassischen Erzieher*innen-Ausbildung unterrichten wir die Fächer

Pädagogik & Psychologie, Heilpädagogik
Politik & Gesellschaft
Deutsch & Kommunikation
Literatur und Medienpädagogik
Englisch
Recht & Organisation

Theologie & Religionspädagogik
Kunst- & Werkpädagogik
Naturwissenschaft & Mathematik
Ökologie & Gesundheitspädagogik
Praxis-/Methodenlehre mit Gesprächsführung
Sozialpädagogische Praxis.

Die hervorgehobenen Fächer sind Prüfungsfächer. Der erste Teil der Abschlussprüfungen findet nach zwei Jahren statt. Mit einer freiwilligen Ergänzungsprüfung in Englisch können Sie die fachgebundene Fachhochschulreife erwerben.

Am Ende des Berufspraktikums erfolgt der zweite Teil der Abschlussprüfungen. Er besteht aus

einer Facharbeit
einer praktischen Prüfung und
einem Kolloquium.

Mentoring

Für das Mentoring der Praktikant*innen ist eine pädagogische Fachkraft zuständig, die in derselben Gruppe oder im selben Bereich wie der*die Praktikant*in eingesetzt ist. Diese Fachkraft ist entweder selbst Erzieher*in, Kindheitspädagoge*in, Sozialpädagoge*in oder Heilpädagoge*in und hat mindestens drei Jahre Berufserfahrung (einschließlich Berufspraktikum). Damit das Mentoring aussagekräftig ist, überschneiden sich die Dienstpläne von Mentor*in und Praktikant*in.

Es findet wöchentlich ein Mentoring-Gespräch statt. Dazu gibt es zwei Praxisbesuche der Praxislehrkraft in der Praxisstelle sowie zwei Mentor*innen-Treffen an der Fachakademie.

Kosten

Grundsätzlich herrscht Schulgeldfreiheit. Kosten entstehen für Sie im folgenden Umfang:

Monatlich werden Kopier- und Materialkosten in Höhe von 10,– bis 20,– € je nach Ausbildungsgang erhoben.
Es fallen ggf. Kosten für Ausflüge, Exkursionen, Kursfahrten und ggf. Prüfungsgebühren an.
Im Berufspraktikum erheben wir eine Verwaltungskostenpauschale in Höhe von 300,– €.

Hier finden Sie uns

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Elvis has left the building

Wandern im Wohnungslosen- Hilfesystem, Konflikte mit dem Gesetz, unterschiedliche aber ineinandergreifende Problembereiche, ein herausfordernde Charakter – ein Einblick, was durch jahrelange Beziehungsarbeit im Case Management möglich wird.

Beschluss Lautstark seiner Umwelt sein Weltbild verkündend steuert Hotte mit seiner Lebensgefährtin Suse fast pünktlich zum ausgemachten Termin unser Schwabinger Büro an. Eigentlich will ich mit Suse ihre aktuelle Post bearbeiten, aber Hotte muss uns erst noch seine Meinung zur aktuellen Weltpolitik im Allgemeinen und zur deutschen im Speziellen kundtun. Suse fordert ihn immer wieder auf, „doch mal die Klappe zu halten“, weil es jetzt um ihre Belange gehe. Nachdem auch ich ihn wiederholt darauf hinweise, dass es gerade nicht um ihn geht, beschließt er gnädiger Weise derweil draußen eine rauchen zu gehen (Elvis has left … ). Was zunächst wie eine Selbstverständlichkeit klingt, ist das Ergebnis intensiver Beziehungsarbeit und letztendlich der Einsicht, dass auch ihm stets ausreichend Zeit für seine Anliegen und Bedürfnisse eingeräumt wird. Und Bedarf dafür besteht bei ihm nun wirklich reichlich.

Bis zum Hausverbot vor fast 20 Jahren war Hotte ein regelmäßiger Stammgast unseres Tagesaufenthaltes, der Teestube „komm“. Aufgrund seines übermäßigen Alkoholkonsums, seiner geringen Frustrationstoleranz und seines gesteigerten Aggressionspotenzials geriet er immer wieder mit Regeln und Mitarbeitern von sozialen Einrichtungen, Behörden und der Justiz in Konflikt. Dieses Verhalten führte mehrfach zu dauerhaften Hausverboten in verschiedenen Notschlafstellen und zwischenzeitlichen Haftaufenthalten, inklusive Bewährungsauflagen und Führungsaufsicht. Eine dauerhafte Unterbringung im Wohnungslosenhilfesystem war deshalb lange Zeit nicht möglich. Auch seine generelle Mietfähigkeit wurde mittlerweile von Amts wegen in Frage gestellt.

Aus Mangel an Alternativen ließ er sich mit seiner ebenfalls obdachlosen Partnerin in einer Münchner Unterführung häuslich nieder. Mit der Zeit gehörten sie dort zum Stadtbild. Anwohner versorgten sie mit Essen, Kleidung und sogar Matratzen und Möbeln. Dort „wohnten“ sie einige Jahre, mit losem Kontakt zur Streetwork der Teestube, bis wir sie 2012 in das neu gegründete Projekt Case Management aufnehmen konnten, das speziell auf diese Zielgruppe der Systemwanderer zugeschnitten ist.

Durch unsere regelmäßigen Besuche auf ihrer Platte hatte sich genug Vertrauen und Verbindlichkeit uns gegenüber als konstante Instanz aufgebaut, so dass wir nun auch zu Beratung und Unterstützung bei Schreiben an Behörden etc., zu festen Terminen bei uns im Büro übergehen konnten. Im Laufe der Zeit führte das bei Hotte zu bemerkenswerten Änderungen seines Verhaltens. Er hielt sich zunehmend besser an getroffene Vereinbarungen, kam deutlich weniger alkoholisiert zu den Terminen und konnte immer öfter auch in seinem raumgreifenden, selbstdarstellerischen Verhalten gebremst werden.

Diverse aufgelaufene Forderungen von MVG/MVV, Handyrechnungen, Schreiben von Inkasso-Büros und Behördenschreiben boten Anlass für etliche Termine. So haben wir regelmäßig die bestehende und neu eingehende Post bearbeitet, so dass ausstehende Zahlungen zusammengeführt und durch Ratenvereinbarung endlich händelbar wurden. Auch haben sich die beiden endlich um den München-Pass bemüht und besorgen sich jetzt regelmäßig Monatstickets für die öffentlichen Verkehrsmittel, so dass auch nicht mehr ständig neue Schulden dazukommen.

Ein weiterer Riesenschritt vorwärts fand im Winter 2016/2017 statt, als sie über das Wohnungsamt zusammen in eine Pension ziehen konnten, vor allem aber auch bereit waren, dieses Angebot tatsächlich wahrzunehmen. Den Zweifeln aller Seiten zum Trotz, ob das denn länger gutgehen würde, befinden sie sich immer noch dort! Das Highlight für Hotte im Jahr 2017 war dann, dass seine jahrelange Führungsaufsicht – gemäß seiner Aussage nach 20 Jahren – beendet wurde. Als ich ihm die entsprechenden Briefe der zuständigen Gerichte aushändigte, freute er sich wie ein Schneekönig!

Obwohl die aktuelle Situation der beiden auf den ersten Blick stabil erscheinen mag, werden sie zunächst auch weiterhin im Rahmen des Case Managements von uns betreut. Nach über 30 Jahren Wanderung im Wohnungslosenhilfesystem und etlichen Beziehungsabbrüchen zu Sozialarbeitern verschiedenster Einrichtungen scheint es Hotte erstmals möglich, eine dauerhafte Arbeitsbeziehung zuzulassen und als positiv wahrzunehmen. Ziel ist, diese Beziehungsebene langfristig aufrecht zu erhalten und die erreichte Stabilisierung und Lebensqualität zu verfestigen.

Frank Kumpfmüller & Marlene Staamann

Michaelibad – das zerschlagene Wohnzimmer

Wenn ein jahrelanger Treffpunkt schließt, sind die Stammbesucher gezwungen sich einen neuen Aufenthaltspunkt zu suchen. Auch wir als Streetworker sind in unserer Flexibilität gefragt. Ein Bericht von Verena Ryssel.

Innenhof Der ehemalige Kiosk am Michaelibad war mal ein Platz, an dem sich überwiegend Männer aus dem Viertel trafen. Man kannte sich untereinander schon lange und trank gemeinsam Bier, weil es eben in der Gruppe schöner ist.

Der Kiosk am Michaelibad – ein gemeinsames Wohnzimmer für diese Männer.

2016 musste der Kioskbetreiber dann seinen Laden aufgeben. Wie so alles in München teurer wird, wurde auch die Pacht für seinen Kiosk angehoben, so dass diese seine preisliche Schmerzgrenze erreichte. Neue Pächter übernahmen den Kiosk und bauten ihn zu einer Cocktailbar um. Eine Cocktailbar – nicht mehr der passende Treffpunkt für unsere Stammsteher, da zu teuer.

Streetwork im Gemeinwesen ist eine niedrigschwellige Maßnahme. Sie hat den Vorteil, dass wir Streetworker die Menschen an öffentlichen Plätzen aufsuchen, die für sie wie ein Wohnzimmer im öffentlichen Raum sind. Wir kommen zu ihnen und beraten sie vor Ort. Ist es doch einmal nötig, dass der Klient uns im Büro aufsucht, haben wir durch Spendenmittel die Möglichkeit Fahrkarten auszugeben.

Anfangs trafen sich die Klientel der Streetwork im Gemeinwesen weiter vor Ort, es wurden über die Zeit immer weniger, übrig geblieben ist nur ein Kern der Gruppe. Die Schließung ist schade für die Stammsteher und auch für uns. Es war ein Platz, an dem wir immer Leute antrafen und sie regelmäßig in verschiedenen, existenzsichernden Angelegenheiten unterstützen konnten. Auch versuchten wir für unsere Klienten vertrauensvolle Zuhörer zu sein, wenn sie uns aus ihrem oftmals turbulent abgelaufenen Leben erzählten.

Die Probleme unserer Klienten werden oftmals nicht weniger. Durch die Schließung „ihres Wohnzimmers“ verteilen sie sich an neuen Plätzen, was es für uns schwierig macht, sie wiederzufinden, um so den Betreuungsverlauf nicht zu gefährden. Durch den Zerschlag des Platzes bedarf es einer hohen Motivation seitens der Klienten, sich eigenständig telefonisch bei uns zu melden oder gar ins Büro zu kommen. Hinzukommt, dass es hier oftmals schon am zu hohen Preis der Fahrkarte, die wir dann nicht immer einfach ausgeben können, oder dem fehlenden Guthaben auf dem Handy scheitert. Auch ist der Fahrweg vom Michaelibad zum Hauptbahnhof für manche ein schwerer Gang.

Es mag für viele Menschen eine selbstverständliche Sache sein, doch unsere Klienten haben oftmals ihr Stadtviertel seit Jahren nicht verlassen. Es bedarf konstanter Motivation und Einfühlungsvermögen, die Klienten dazu zu bringen, zu uns ins Büro zu kommen. Dadurch, dass die Menschen versuchen, sich neue Plätze im Viertel zu erschließen und sich neu vernetzen müssen, treffen wir sie nicht mehr zuverlässig an einem festen Ort an. Mit ihnen sprechen zu können und ihnen gegebenenfalls vorhandene Hemmschwellen zu nehmen, ist erschwert. Wir von der Streetwork im Gemeinwesen haben uns auf die neue Situation eingestellt, unseren Begehungsradius erweitert und treffen somit nun wieder einen Großteil der Leute aus dem alten „Wohnzimmer“ an. Und trotzdem fehlt nun ein Stück ihrer ganz persönlichen Heimat.

Verena Ryssel

Viele kleine Schritte, immer wieder

An einem kalten Dezember-Abend informiert uns eine Münchnerin über einen vermutlich obdachlosen Mann, der sich mit zwei dünnen Decken ein Nachtlager errichtet hat. Schnell haben wir die Vermutung, dass es sich um Herrn Pauli handeln könnte.

Parkbank Nicht mehr unfreundlich und aggressiv

Seit zehn Jahren besucht er regelmäßig unseren Tagesaufenthalt Teestube „komm“. Seit über drei Jahren betreuen wir ihn im Rahmen unseres Projektes Case Management. Eine engagierte Arbeitsvermittlerin stellte seinerzeit den Kontakt her: Ein Wohnungsloser benötige Unterstützung in Behördenangelegenheiten. Schnell werde er unfreundlich und aggressiv, wenn er sich einer Situation hilflos ausgeliefert fühlt. Typisch Herr Pauli, wie wir nun wissen. Als wir Herrn Pauli aufnahmen, hatte er bereits in Einrichtungen der Wohnungslosenhilfe genächtigt. Immer wieder flüchtete er zu Bekannten, brach den Kontakt zu den Sozialarbeitern vor Ort ab, ließ seine Sachen zurück, fing wieder bei Null an.

Keine übereilten Entscheidungen

Immer wieder überlegten wir gemeinsam mit ihm, welche Schritte sinnvoll und zielgerichtet sind. Seit einigen Monaten ist Herr Pauli durchgehend im laufenden Leistungsbezug, zahlt seine Schulden ab und schläft in einem Notquartier der Stadt München. Immer mehr ist er in der Lage, Entscheidungen nicht übereilt zu treffen und mit uns aktiv Rücksprache zu halten. Unser Zeitkontingent und die besondere Zielsetzung des Case Managements machen es möglich, dass wir uns auf den einzelnen Klienten fachlich und persönlich intensiv einlassen. Immer wieder.

Qualität fördert Sicherheit und Wohlbefinden

Unsere Qualität sichern und verbessern wir mit den Standards unseres Trägers sowie durch hausinterne Standards. Unser Haus ist zertifiziert nach den Vorgaben von DIN ISO 9001. Das Handbuch für das Qualitätsmanagement liegt in allen Arbeitsbereichen aus. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit den Zielen und Maßnahmen der Qualitätssicherung vertraut.

Uns ist wichtig, unsere Qualität ständig weiterzuentwickeln. Dabei helfen uns:

Bewohnerbefragungen
ein hausinternes Beschwerde-Management
regelmäßige Pflegevisiten
monatliche Controlling-Gespräche
regelmäßige Qualitätszirkel
ein differenziertes Fort- und Weiterbildungsprogramm für unsere Mitarbeitenden

Ausbildung zum Erzieher*in in München

Die klassische Erzieher*innen-Ausbildung umfasst ein zweijähriges Studium mit Praktika und ein einjähriges Berufspraktikum.